近年来，沈阳新建楼盘不断增多，也激活了惠州的装修市场。粗略统计，惠州市注册在案的装修公司大大小小约有3000余家。随着需求逐渐增大，缺装修工人的现象时有发生。“开出了350元/天的价格，也请不到合适的装修工。”曾经有家装公司这样抱怨道。近日，中国建筑装饰协会行业发展部发布了《2012年中国建筑装饰行业发展报告》，该报告显示：2012年全行业从业者队伍约为1550万人，比2011年增加了50万人，增长幅度为3.3%。
目前，建筑装饰行业已经成为农民工工资增长最快、最高的行业，行业一线施工人员平均工资为220元/日，增长幅度为13%左右；技术工人平均工资为320元/日，增长幅度为20%左右；其中水、电、镶贴工平均工资为400元/日，增长幅度为30%左右。
调查显示，因新生劳动力不足以及农村政策调整、新生劳动力职业观念等因素影响，建筑装饰工程施工一线劳动力募集日益困难，劳动力成本上涨速度持续加快。
近日，记者通过采访装修业内人士得知，当前行业中脑体倒挂的现象十分严重，进入行业的大学毕业生，月工资水平在3000元左右，而一个镶贴工的月工资水平最高可在10000元以上，是一个大学毕业生的3倍多。
新老装修工青黄不接
记者发现，为了规范小区进出人口管理，沈阳不少小区都要求装修工人统一在停车场入口登记后进入小区楼盘施工。记者近日在沈阳江北伟豪二期小区停车场入口统计过，早上八点钟左右，停车场门口聚集了近50个装修工人登记入场，粗略观察所知，装修工人年龄普遍是中年偏上居多，几乎看不到二十出头的年轻人。
针对这一现象，有业内人士也表示符合目前沈阳装修工人市场的现状。沈阳市装饰行业协会相关工作人员说，目前从事装修的工人一般都有好几年的从业经验，而新入市的年轻工人比较少。
据其分析，虽然近两年来，沈阳装修市场容量不断增大，但是装修工人的数量远远赶不上市场需求的增加量。“这主要是因为老工人数量不多，新生代不愿接棒造成了工人短缺现状，很多年轻人宁愿选择低工资但轻松有趣的工作，而不愿从事枯燥无味的工地小工。”
从外部环境来看，2008年金融危机开始，因为珠三角地区受金融危机影响较长三角大，当地部分装修工人看好长三角地区市场容量和工资，逐渐开始转移到长三角等地区。
近年来，随着国家政策的影响，江西、湖南、安徽、河南这样的务工人员输出大省，已经采用各种方式将工人截流，鼓励在外务工人员返乡就业。对于务工人员而言，留在家乡不仅可以照顾老人子女，而且相较大城市日渐飞涨的物价，返乡就业更能够满足他们挣钱的愿望。
人工费用上涨明显
供应不足、装修人工费上涨的苗头在前两年已出现，并且有增无减。业内人士称，近两年沈阳装修市场中人工价上涨已近20%，技术工人基本日薪达200元-300元，而清洁工人日薪也涨至150元-200元之间。以泥水工为例，300元/日的工价计算，月薪最高可以达9000元。
木工师傅钟富平在沈阳当装修工已有7年时间，现在正和工友们为一间新房子进行装修，包括铺设地板、安装吊顶、打做书柜、衣柜等。钟师傅介绍，他每天收入180元左右，这样算下来，他一个月能收入接近6000元。
“熟练的老技工收入可达上万元。”有家装公司负责人表示，家装工程是一项技术活，十分讲求经验和手艺，老的技术工人一般收费比较贵，也较为抢手。“老技术工干完一批活还有很多家需要装修的客户在等着，谁给的工钱多就先给谁干。”
针对家装工人工资不断上涨的势头，有家装公司担心，依靠高工资募集劳动力只会恶性循环，只会持续拉高一线施工人员工资，削弱企业、行业的可持续发展能力。
家装公司各施其法留人
目前，装修技术工难找，老技术工更是吃香。
为了保证工程的进度，现在的家装公司想方设法留住装修工。据沈阳市某装饰设计工程有限公司有关负责人介绍，虽然他们公司规模不大，但却有着固定合作的装修团队。他告诉记者，除了顺应市场提高工人的工价，他们公司都会准时给师傅们结算工钱，此外还会尽量为工人创造宽松的工作环境。无论是工作中还是生活中，不设置那么多条条框框，与师傅们像朋友一样相处，这也是装修团队比较稳定的主要原因。“人都是讲感情的，挣的钱一样，当然会选择做得开心的公司。”
一般来说，家装公司在春节时期都会停工休息，有家装公司会在停工休息前和装修工人商量好开工的时间和薪酬，签订一定的合同，避免节后装修工人流失。
一年当中，在秋季和春节前的家装旺季，有部分家装公司为了赶工期，工人有时长达好几个月都没有休息。“我们也有应对之策，装潢工人按照工作内容不同分为多个工种，我们会根据各工种的工作时间差给工人放假。比如，我们会先给木工和油漆工放假，让水暖电工和瓦工先把基础工作做完，这样就会大大缓解工人的疲惫感。”沈阳某大型家装公司负责人告诉记者。
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